Heute ist der Internationale Tag der Pflege
Am 12. Mai, dem Internationalen Tag der Pflege, richtet das Spital Affoltern den Blick auf die Menschen, die tagtäglich für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten sorgen. Das Spital Affoltern setzt sich aktiv dafür ein, dass Pflegefachpersonen ihre berufliche Entwicklung bestmöglich gestalten können und unterstützt sie dabei mit gezielten Massnahmen.
Pflegefachpersonen sind ein wichtiges Zahnrad in der Gesundheitsversorgung – ihre Arbeit verdient Anerkennung, Respekt und konkrete Unterstützung. Nicht erst mit Blick auf die Umsetzung der Pflegeinitiative, stärkt das Spital Affoltern mit einem Strauss an Massnahmen den Pflegeberuf und die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aus- und Weiterbildung in der Pflege fördern
Das Spital Affoltern hat in den vergangenen Jahren eine Vielzahl an Massnahmen umgesetzt: Die Anzahl Lehr- und Studienplätze wurde ausgebaut, um in der Pflege mehr Nachwuchskräften Perspektiven zu bieten. Auszubildende werden durch vollamtliche Berufsbildnerinnen professionell, engmaschig und individuell begleitet. Mitarbeitende, die ihre Ausbildung ursprünglich im Ausland absolviert haben, werden während des Anerkennungsverfahrens des SRK unterstützt. Die HF-Ausbildung in der Pflege wird aktiv gefördert, inklusive einer angemessenen Entlöhnung während der Ausbildung, gemäss Empfehlung der Nationalen Dachorganisation der Arbeitswelt Gesundheit (OdaSanté). Fachspezifische Weiterbildungen werden durch interne und externe Angebote gezielt gefördert. Kadermitarbeitende erhalten eine Führungsausbildung finanziert. Mitarbeitende sollen auch im Teilzeitpensum Verantwortung übernehmen und Fach- sowie Leitungsfunktionen einnehmen können. Kaderstellen können in Co-Leitungsfunktion als Job-Sharing oder sogar Top-Sharing übernommen werden.
Flexible Arbeitsmodelle stehen im Zentrum
Im Spital Affoltern wird die Teilzeitarbeit mit den Pflegenden bestmöglich individuell abgestimmt, stets unter Berücksichtigung von Schichten und Wochentagen. Auch die Personaleinsatzplanung wird mindestens zwei Monate im Voraus abgeschlossen. Gleitende Arbeitszeiten im Frühdienst und bezahlte Umkleidezeiten sind Teil der gelebten Wertschätzung im Betrieb. Zudem wurden die Schichtzulagen per 2026 erhöht. Ein interner Flexpool in der Pflege (Personalpool) reduziert Mehrstunden und unerwartetes Einspringen bei Absenzen und Ausfällen. Er bietet ein attraktives Vergütungssystem und sorgt dafür, dass nur Mitarbeitende einspringen, die dies wünschen. Zusatzschichten werden fair mit Pauschalen und Bonus abgegolten.
Das Spital Affoltern dankt all seinen Pflegefachpersonen für ihr Engagement, ihre Professionalität und ihre Menschlichkeit. Ihre Arbeit macht den Unterschied – und wir setzen alles daran, dies nicht nur am 12. Mai, sondern jeden Tag sichtbar zu machen.
Kontakt für Medienschaffende
Nicole Keller